 |
| Melalui pengembangan aplikasi Dashboard Sumber Daya Manusia (SDM), kementerian ini bersiap menerapkan sistem mutasi dan promosi jabatan yang lebih efektif, efisien, dan transparan. |
Aplikasi besutan Pusat Data dan Informasi Pertanahan dan Tata Ruang (Pusdatin) bersama Biro SDM ini dirancang sebagai instrumen canggih untuk memetakan kompetensi pegawai guna mewujudkan Sistem Merit yang murni.
Sekretaris Jenderal (Sekjen) ATR/BPN, Dalu Agung Darmawan, menegaskan bahwa kehadiran Dashboard SDM akan memangkas proses birokrasi dalam pengisian jabatan. Jika sebelumnya pencarian kandidat Eselon 3 dan 4 harus melalui serangkaian ujian manual yang memakan waktu, kini sistem akan bekerja secara otomatis.
“Ke depan, dengan Dashboard SDM ini, kandidat sudah jelas dan langsung masuk ke dalam manajemen talenta (Kelompok Rencana Suksesi). Kegiatan mutasi dan promosi bisa berjalan jauh lebih tepat sasaran,” ujar Dalu Agung saat membuka Sosialisasi Dashboard SDM di Jakarta, Selasa (03/03/2026).
Kepala Pusdatin, I Ketut Gede Ary Sucaya, mengungkapkan bahwa inovasi ini merupakan instruksi langsung dari Menteri ATR/Kepala BPN, Nusron Wahid, menginginkan jenjang karier di lingkungan ATR/BPN memiliki fondasi data yang akurat (data-driven).
Dashboard ini nantinya akan menggabungkan dua aspek krusial yakni Talent Pool: Berdasarkan kriteria career path, pendidikan, dan diklat, dan Kinerja Nyata: Rekam jejak capaian masing-masing ASN di lapangan.
Namun, kecanggihan sistem ini sangat bergantung pada kejujuran dan kedisplinan data dari para pegawai sendiri. Kepala Biro SDM, Budi Santosa, memberikan imbauan keras kepada seluruh jajaran BPN di tingkat Kanwil maupun Kantah seluruh Indonesia untuk segera memperbarui profil mereka.
"Kami butuh Bapak/Ibu sekalian melakukan update identitas, mulai dari riwayat pendidikan, kompetensi, hingga penghargaan yang pernah diraih. Nasib karier Bapak/Ibu sekarang tergantung pada data di sistem kepegawaian Anda sendiri," tegas Budi.
Langkah ATR/BPN ini diharapkan dapat menciptakan iklim kerja yang lebih kompetitif dan sehat. Dengan sistem yang transparan, talenta terbaik dari pelosok daerah memiliki kesempatan yang sama untuk menduduki jabatan strategis asalkan memiliki kompetensi dan kinerja yang mumpuni.
Sosialisasi ini diikuti secara daring dan luring oleh para pejabat tata usaha dari seluruh Kantor Wilayah dan Kantor Pertanahan se-Indonesia, menandakan kesiapan penuh institusi dalam menyambut era manajemen SDM berbasis digital.
